持续学习，不断创新是公司发展的源动力，是企业成功的法宝。高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。尊重知识、重视人才、以人为本，是公司一贯人才理念。

        一、不拘一格选拨人才。

        优先从公司内部选拔：一方面企业通过培训、绩效等手段，晋升内部优秀员工。另一方面员工也可通过“毛遂自荐主动发挥自己的专长，适时地寻找施展自己才能的切入点，达到企业与员工的共赢。

        二、在用人机制上，公司一贯坚持“人岗匹配，人尽其才"的用人之道。

        公司注重创造宽松、有序的人才环境，努力为每个人营造人尽其才的便利条件。对拟晋升或调岗在岗人员通过岗位实习，让晋升或调岗人员在一个真实的环境中接受培训学习，并结合绩效考评，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。

        三、核心人才价值观。

        建立宽泛的薪酬、福利制度，对能力强、绩效好、业务有专长的员工，公司在薪酬福利方面给予倾斜，实现核心人才的自我价值。

        四、帮助员工建立职业生涯规划。

        对有专长、优秀员工、毕业生有计划地实施员工职业生涯规划，通过培训、轮岗等多种形式，分阶段完成员工职业发展规划，让员工与企业共同成长。

        五、营造良好的企业文化。

        “诚信、创新、和谐、敬业”是公司的经营理念，公司不断引进现代企业规范化管理模式，建立建全规范化制度、关心员工、开展多形式的福利、在规范正式沟通渠道的同时建立多形式的非正式沟通渠道，让每一位员工真正感受到企业人文关怀与和谐的工作氛围。

        六、超越自我，挑战极限。

        正所谓“志趣存高远，百折不回头”，我们给每一个员工一个公平的施展才能舞台，我们更希望我们的员工都给自己一个奋斗的目标，不断寻求挑战，激励自己，在公司这个大舞台上走得更高、更好。

        七、学会做人。

        “学会做人”，不仅是每个人的立身之本，也是协诚事业的起点。如果说把协诚比作一棵正在茁壮成长的大树，那么我们每位有幸加入协诚公司的人，就好比是一片片绿叶，每一片健康的树叶可以为树木增加光芒，协诚文化也是在每个协诚人身上得到最直观的体现，每一位协诚人的品格铸就了协诚公司的品格。

        我们提倡“做人”，因为它涵盖着社会和公司两个层面：简单来说，社会层面的做人指提高个人修养和品德，成为善良之人，热情之人，关爱他人之人，让社会接受并喜爱你。公司层面上的做人，则是具备基本职业道德品质、有强烈的工作责任心、善于在团队中学习、爱岗敬业，团结协作，让同事喜欢你，公司接纳你。