企业文化

Corporate Culture

一.经营理念
企业精神:
  诚信、和谐、敬业、创新。
协诚文化:
  诚信缔造伟业!诚信是在风雨中最坚固的建筑,诚实守信的思想品德是我们的立身之本、做人之道。我们相信诚信的力量,是诚信让我们看到了一个从风雨中不断成长的充满生机和活力的新协诚。
  和谐创造兴旺!团结就是力量,凝聚增加希望。我们坚信,企业的成功来自我们每个成员的共同努力,一个团结奋斗、真诚协作的团队,是无往不胜的团队,我们每一个协诚人都会以协诚为荣,为协诚的繁荣发展贡献自己的一份力量。
  敬业完善自我!敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业,将工作当成自己的事,专心致力于事业,我们希望每一位员工都能够认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟、锲而不舍地做人、做事,实现自我的完善。
  创新成就未来!在今天这样一个充满公开竞争和客观上鼓励强者的市场经济社会中,协诚人清醒地认识到:工作需要创新,只有创造企业自身的技术优势、服务优势,才是我们企业的发展之本。一个优秀的企业总是由一批优秀的成员组成。每个员工的形象都代表企业的形象。企业的形象是每个员工素质的体现,我们每个员工应时刻具有保护协诚形象的意识,提倡“协诚在我心中”。
公司宗旨:
  以业主(顾客)为关注焦点,以优良的工作质量为业主提供优质的监理服务。
质量方针:    
  规范专业、诚信守约、优质服务、持续改进、业主满意。
员工守则:
  热爱公司、尽忠职守、敬业奉献、开拓进取、遵章守纪、严于律已、科学公正、求实创新、团结协作、 共建和谐。
二.企业培训
  1.培训工作的目标
     1.1通过对员工的培训,能够达成员工对公司文化、价值观、发展战略的了解与认同。
     1.2达成对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握。
     1.3提高员工知识水平,增强员工的工作能力,改善工作绩效。
     1.4端正工作态度,提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。
     1.5配合员工个人与企业发展的需要,对具有潜力的员工通过有计划的人力开发,使员工个人的事业发展和企业的发展相结合。
  2.公司内部培训分为:
     新员工入职培训;岗前培训;转岗、晋升培训;在职培训。
  3.外部培训:
     3.1培训对象:公司表现优秀的员工、业绩良好的员工及因工作需要外送学习的员工。
     3.2请进来:办公室负责联系聘请外部专职培训讲师或专业技术部门的技术专家到公司进
     3.3送出去:公司选优秀员工及业绩良好送员工及其他因工作需要外送培训的员工到相关培训机构进行培训。   
  4.建立全员培训档案:公司为全员建立培训管理档案,员工每人一份培训档案,档案记录每一位员工参加培训的课程和培训考核结果。
  5.培训结果与绩效考核、调薪挂勾。

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